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让人才自己“站”出来，高新地产销售分公司举行部门经理岗位竞聘
让人才自己“站”出来，高新地产销售分公司举行部门经理岗位竞聘
通讯员 张璐
为通过公正、公平、公开的方式选拔优秀人才，1月13日，高新地产销售分公司举行了部门经理岗位竞聘大会。经过层层筛选，9名员工获得竞聘资格，参加6个管理岗位的角逐。
竞聘大会上，竞聘人员针对自身的能力、优点与所竞聘的岗位，分别述职，由评委当场打分投票，并对竞聘人员逐一进行面试提问和指导性点评。
2011年，是高新地产20周年华诞，持续提升干部员工的执行力和管理能力，对公司发展具有深远的意义。此次竞聘活动的组织开展，为优秀人才的脱颖而出营造了良好的环境，充分调动了员工的工作积极性，提高了团队的活力，也为2011年销售指标和任务的顺利完成打下了坚实的人力基础。
本次竞聘将遵循“人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低、机构能设能撤”的原则，最终竞聘结果将在评委合议后宣布。
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